List motywacyjny będący podstawowym dokumentem, który przesyłają do potencjalnego pracodawcy, osoby ubiegające się o pracę może tak samo podnieść szanse kandydata na dostanie pracy, jak je odebrać. Rekruterzy czytający codziennie dziesiątki listów motywacyjnych muszą nauczyć się szybkiego ich analizowania i w pierwszej kolejności odrzucania tych kandydatur, które nie spełniają oczekiwań podanych przez pracodawcę. Dlatego właśnie w pierwszej kolejności rekruter ogląda list motywacyjny i szuka w nim szczegółów, dzięki którym mógłby odrzucić daną kandydaturę, co ciekawe znalezienie takiego szczegółu trwa najczęściej kilkanaście sekund. Takie praktyki stosuje się oczywiście tylko wówczas, jeżeli można wybrać kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną spośród szerokiego grona zainteresowanych. Jeśli bowiem zgłoszeń wpłynie tylko kilka, to wówczas analizuje się każdy list motywacyjny pod kątem znalezienia w nim zalet, które będą świadczyć na korzyść kandydata.
